Gemeinsame Charta für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) für die UNM Medical Group, Inc.  (UNMMG)

Präambel

Mit dieser Charta verpflichtet sich die UNMMG Diversity, Equity, and Inclusion Collaborative dazu, aktiv eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion unter unseren Ärzten, Mitarbeitern (Teamkollegen), Studenten und Patienten zu fördern.  Wir glauben, dass Vielfalt die hervorragende Qualität unserer Institution im Bereich Pflege und Service bereichert.

Ziele

• Diversität: Aktive Anwerbung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft auf allen Ebenen unserer Organisation.
• Fairness: Faire Behandlung, Chancen und Aufstiegschancen für alle sicherstellen und gleichzeitig danach streben, Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen.
• Inklusion: Ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt, gehört und gestärkt fühlt.

Erwartungen

Institutionelle Empfehlungen

• Führungsverpflichtung: Die Führungsebene soll DEI-Initiativen aktiv unterstützen.
• Transparenz und Verantwortlichkeit: Geben Sie regelmäßig Daten zu unseren DEI-Bemühungen und -Erfolgen weiter.

Anbieterempfehlungen

• Kulturelle Kompetenz: Anbieter sollten sich kontinuierlich über kulturelle Unterschiede und Empfindlichkeiten informieren.
• Patientenversorgung: Anbieter sollten eine gleichberechtigte Versorgung gewährleisten, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder sozioökonomischem Status eines Patienten.
• Mentoring und Sponsoring: Engagieren Sie sich aktiv als Mentor und Sponsor für unterrepräsentierte Gruppen innerhalb der medizinischen Gemeinschaft.

Empfehlungen des Personals

• Offene Kommunikation: UNM Medical Group, Inc. verfolgt eine Politik der offenen Tür für alle Teammitglieder. Teammitglieder werden ermutigt, die Mission der DEI Collaborative zu unterstützen, indem sie Bedenken, Fragen und Lernmöglichkeiten vorbringen, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Bestrafung befürchten zu müssen.
  • Bedenken, Fragen oder Möglichkeiten können auf folgende Weise mitgeteilt werden:
    • Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Abteilungsleiter
    • Senden Sie eine E-Mail an UNMMGDEI@unmmg.org, die von allen Mitgliedern der DEI Collaborative empfangen wird.
    • Senden Sie eine E-Mail an DearGary@unmmg.org oder verwenden Sie das Formular auf der Intranetsite der UNMMG, das Sie im Verwaltungsbüro erhalten.
  • Alle Anliegen, Probleme, Kommentare usw. werden von der Collaborative geprüft und sorgfältig berücksichtigt.
• Lernzentrale: Die jährliche Schulung von Learning Central sollte ernst genommen werden. Teammitglieder werden außerdem ermutigt, zusätzliche Möglichkeiten zu nutzen, um ihr DEI-Wissen zu erweitern.

Gemeinsame Empfehlungen

• Teilnahme an Sitzungen: Von den Mitgliedern der DEI Collaborative wird erwartet, dass sie regelmäßig an den geplanten Treffen teilnehmen und sich aktiv beteiligen.
• DEI-Botschafter: Von jedem Collaborative-Mitglied wird erwartet, dass es als Botschafter des Collaborative fungiert und sich aktiv an Veranstaltungen und Initiativen beteiligt.
  • Die Mitglieder sollen ein integratives Umfeld für alle Teammitglieder der UNM Medical Group, Inc. und die von uns betreute Gemeinschaft schaffen und fördern.
  • Die Mitglieder sollen mit gutem Beispiel vorangehen und sich der Mission von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verpflichtet fühlen.

Implementierungsstrategien

• Datensammlung: Basisdaten zum aktuellen DEI-Status werden gesammelt und analysiert.
• Ausbildung: DEI-Schulungen sind für alle Anbieter und Mitarbeiter obligatorisch.
• Rückkopplungsschleife: Offene Kanäle für die Meldung von Problemen im Zusammenhang mit Diskriminierung, Voreingenommenheit oder unfairen Praktiken.
• Überwachung und Bewertung: Legen Sie Key Performance Indicators (KPIs) fest, um den Fortschritt zu messen.
• Ausbildung: Von allen Teammitgliedern der UNM Medical Group, Inc. wird erwartet, dass sie die obligatorische DEI-Schulung über Learning Central absolvieren. Zusätzliche Schulungen sind verfügbar und Teammitglieder werden ermutigt, diese zu absolvieren, um ihre eigene persönliche Entwicklung zu unterstützen.

Bewertung

Diese Charta wird jährlich von der engagierten DEI Collaborative überprüft, um ihre Wirksamkeit und Relevanz sicherzustellen.