Zusatzleistungen für UNMH-Mitarbeiter

Als Mitarbeiter von UNM Hospitals schätzen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, umfassende Leistungen für Sie und Ihre Familie und Zeit, um das Leben außerhalb der Arbeit zu genießen. Verfolgen Sie eine Karriere in der Pflege von Menschen und erweitern Sie gleichzeitig Ihr Wissen im einzigen akademischen Gesundheitszentrum von New Mexico. Sie werden Teil eines führenden Gesundheitssystems, das ein preisgekröntes Krebszentrum und Krankenhäuser umfasst.

Mehr erfahren über das UNM-Krankenhaus.

Vorteile der Arbeit in UNM-Krankenhäusern

  • Nutzen Sie unsere ausgereifte Technologie und fortschrittlichen Ressourcen, um Patienten selbst mit den komplexesten Erkrankungen zu helfen. Sie profitieren von einem Arbeitsumfeld, das:
  • Unterstützt berufliches und persönliches Wachstum
  • Bietet innovative, kollaborative Bildung
  • Bringt die Forschung im Bereich der kritischen Gesundheitsversorgung voran
  • Bietet außergewöhnliche medizinische Dienstleistungen
  • Betont Verantwortlichkeit und Entschlossenheit
  • Respektiert die Vielfalt der Menschen und Denkweisen
  • Vom Arbeitgeber gezahlte Leistung – 100 % für Vollzeit, 60 % für Teilzeit
  • Familienversicherung vorhanden, wird vom Arbeitnehmer bezahlt
  • Teilnahmeberechtigt am ersten des Monats nach dem Mietdatum
  • Vom Arbeitgeber gezahlte Leistung – 100 % für Vollzeit, 60 % für Teilzeit
  • Familienversicherung vorhanden, wird vom Arbeitnehmer bezahlt
  • Teilnahmeberechtigt am ersten des Monats nach dem Mietdatum
  • Ausgezahlte Leistung an Arbeitnehmer
  • Familienversicherung verfügbar
  • Teilnahmeberechtigt am ersten des Monats nach dem Mietdatum
  • Vom Arbeitgeber gezahlte Leistung
  • Die Gruppenlebensversicherung zahlt eine Leistung in Höhe des einmaligen Jahresgrundgehalts
  • Unfalltod und Zerstückelung in Höhe des einmaligen Jahresgrundgehalts
  • Zusätzlicher Versicherungsschutz für Arbeitnehmer und Familienleben verfügbar, bezahlt vom Arbeitnehmer
  • Vom Arbeitgeber gezahlte Leistung
  • Anspruchsberechtigt am Monatsersten nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit im leistungsberechtigten Status
  • 60 % des monatlichen Grundgehalts zahlen, wenn die Gesamtinvalidität 180 Tage überschreitet
  • Anspruchsberechtigt am Monatsersten nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit im leistungsberechtigten Status
  • Der Arbeitgeber zahlt einen Prozentsatz des Grundgehalts des Arbeitnehmers auf das Festkonto des 403(b)-Plans ein
  • Vesting-Zeitplan:
    • Nach drei Jahren leistungsberechtigte Beschäftigung: 25% unverfallbar
    • Nach vier Jahren leistungsberechtigte Beschäftigung: 55% unverfallbar
    • Nach fünf Jahren leistungsberechtigter Beschäftigung: 100% unverfallbar
  • Mitarbeiter können sofort freiwillige Gehaltsbeiträge zum 403(b) und 457(b) leisten
  • Mitarbeiter können sich an den Konten für Pflegekosten und/oder Ausgaben für medizinische Versorgung beteiligen
  • Die Konten bieten eine einzigartige Möglichkeit, die Kosten für Kinderbetreuung und medizinische Versorgung mit Dollar vor Steuern zu decken
  • Ausgezahlte Leistung an Arbeitnehmer
  • Teilnahmeberechtigt am ersten des Monats nach dem Mietdatum
  • Ausgezahlte Leistung an Arbeitnehmer
  • Familienversicherung verfügbar
  • Teilnahmeberechtigt am ersten des Monats nach dem Mietdatum
  • Anspruchsberechtigt nach Abschluss einer sechsmonatigen Beschäftigung
  • Erstattung von bis zu 24 Kreditstunden pro Geschäftsjahr, sofern die Note C oder besser ist, die Kurse berufsbezogen sind und für College-Credits bestimmt sind
    • Das Kreditstundenlimit wird für den Status von 0.8 bis 0.5 VZÄ anteilig berechnet
  • Muss ein normaler Mitarbeiter sein (nicht befristet)
  • 10 Tage im ersten Beschäftigungsjahr ansammeln
  • Ein zusätzlicher Urlaubstag für jedes weitere Beschäftigungsjahr, maximal 20 Tage pro Jahr
  • Neun bezahlte Ferien pro Jahr
  • Bezahlter Urlaub wird anteilig nach VZÄ berechnet
  • Sammeln Sie insgesamt 13 bezahlte Krankheitstage pro Jahr, die in Banken für größere und kleinere Krankheitstage eingezahlt werden
  • Der Krankenstand wird anteilig nach VZÄ berechnet
  • Verfügbarer Versicherungsschutz (unterstellte Einkommensfolgen)
  • Kein Anspruch auf Einsparungen vor Steuern gemäß den IRS-Richtlinien
  • Lebenspartner von versicherten Arbeitnehmern haben Anspruch auf Kranken-, Zahn-, Seh-, Zusatzlebens- und Rechtspläne
  • Das eidesstattliche Verfahren des UNM-Krankenhauses muss abgeschlossen sein